話しかけてみる
実際の CompanyBrain は人物の動画・社内資料を学習させて作ります。下はサンプルです。
サンプル質問
必要な機能を、過不足なく。
ナレッジを「人」に紐付けて残すための機能を、ひと通り。
動画から人格を学習
対象人物の動画をアップロードするだけで、声のトーン・話し方・口癖まで学習します。
リアルタイム音声会話
Gemini Live による 1〜3 秒の超低遅延応答。会議中の壁打ち相手としても。
社内資料をまとめて学習
PDF・Word・Excel・議事録・規程などをアップロード。意味で検索し、根拠に基づいて答えます。
既定でプライベート
ブレインは既定で作成者本人だけが利用可能。管理者にも中身は見えず、監査ログのみです。
社内で共有(エンタープライズ)
同じ会社のメンバーにブレインを共有できます。共有相手は閲覧・会話のみで、素材や設定は変更できません。
監査ログ完備
質問・回答・素材投入まで全履歴を記録。コンプライアンス要件にも対応します。
ブレイン作成を依頼
「こういうブレインが欲しい」と社員が管理者に依頼。完成後は依頼者へ所有権を譲渡。
主要機能の見本
実際の画面にどう映るかをイメージ用にお見せします。
田中部長_社内研修.mp4
経理部 田中部長
学習完了 · 質問できます
- ✓
動画アップロード
田中部長_社内研修.mp4 (42 MB)
- ✓
音声を文字起こし
発言をすべてテキスト化
- ✓
発言を意味で分割
152 チャンク生成
- ✓
ベクトル化して保存
pgvector に 152 件登録
- ✓
人格プロファイル完成
口調・価値観・話し方を抽出済み
3 ステップで導入。
ブレインを作る
名前を決めて、人物の動画と社内資料をアップロード。
素材はあとから追加もできます。
質問する
チャットで聞いてもよし、
ボタンで音声会話してもよし。
チームに渡す
完成したブレインは「依頼ワークフロー」で
同僚に譲渡。組織知が個人を越えて残る。
業種を問わず、社内ナレッジは「人」に紐付いている。
ベテランの頭の中を、辞めても残る形に。
建設業
建築基準法・社内安全規程・現場マニュアルを学習。新人が「あの規定どこ?」と聞かなくていい。
士業事務所
判例・税法・規程を所長の口調で。お客様への一次回答を AI が下書き。
製造業
機械別の保守マニュアル・トラブル事例を蓄積。属人化していた知見を残す。
医療・介護
院内ルール・薬剤情報・引き継ぎノート。夜勤帯の問い合わせを削減。
物流・運送
配車ルール・輸送規程・取引先別の特記事項を瞬時に照会。
小売・EC
商品 FAQ・返品ルール・店舗別の運用差異。カスタマーサポートを支援。
本音のズレは、時代の違いから生まれる。
地方企業で起こりがちな、経営者・上司と若手社員のすれ違いを、時代背景とあわせて整理。
経営者・上司の言い分
“まずは現場で見て覚えてほしい”
自分たちも、そうやって育ってきた。
時代の違い
経験で学ぶ時代
↓
すぐ検索・すぐ確認できる時代
若手社員の言い分
“最初に全体像と正解を知りたい”
基準やゴールが分からないと動きにくい。
経営者・上司の言い分
“長く働くのは、責任感の表れだ”
忙しいことも頑張りの証だった。
時代の違い
長時間労働が評価された時代
↓
生産性・効率が重視される時代
若手社員の言い分
“長さより、成果で評価してほしい”
ムダな作業や会議に違和感を持ちやすい。
経営者・上司の言い分
“会社に尽くし、長く続けてほしい”
辞めずに続けることが信頼につながった。
時代の違い
終身雇用・年功序列の時代
↓
キャリア自律・転職が一般化した時代
若手社員の言い分
“成長できる環境で働きたい”
納得できなければ転職も普通の選択肢。
ズレの核心
1. 言葉の意味が、世代で違う
2. 成功体験の前提が、すでに違う
3. 期待値が共有されないと、すれ違いが深くなる
だからこそ、経営者の考え・判断基準・言葉を残し、若手がいつでも確認できる仕組みが必要です。
「あの人に聞かないと分からない」を無くす。
Before
- ×経理担当が休むと、誰も精算ルールが分からない
- ×ベテラン営業のノウハウは退職と同時に消える
- ×マニュアルは膨大すぎて誰も読まず、Slack で質問
- ×新人教育に毎回同じ説明を 3 時間
After
- ✓担当が休んでも「ブレイン」が同じ口調で答える
- ✓ノウハウはブレインに蓄積、退職後も会社の資産
- ✓マニュアルは読まずに「質問するだけ」で OK
- ✓新人は自分のペースでブレインに質問、教育コスト減
導入効果を、KGI・KPI・KSF で可視化。
KGI
最終的に目指す成果
会社として最後に達成したいゴールです。
ナレッジ継承率
90%目標
新人立ち上がり
30%短縮
対応品質の
平準化
KPI
進み具合を測る数字
ゴールに近づいているかを確認する指標です。
KSF
成功のために重要な要素
成果を出すために、特に押さえるべきポイントです。
効果が出る仕組み
人物動画・
社内資料
ブレイン化
(AIが知識を整理)
質問・回答
(いつでも確認)
共有・継承
(チームで活用)
知識を引き出し、整理し、誰でも使える形で残すことで、組織に残る流れをつくります。
導入後の変化 (イメージ)
自己解決率
月間削減時間
48h
社内問い合わせ削減
57%
※数値は導入イメージです。
まずは無料で。成長に合わせて選べる 4 プラン。
いつでもアップグレード / 解約可能 · 税抜
個人 / 試用
フリー
まずは触ってみたい個人の方へ
クレジットカード不要
- ブレイン 1 個
- テキスト質問 月 20 回
- 音声会話 月 15 分(お試し)
- 素材 合計 1 MB まで
- 監査ログ・履歴: 3 日分
- コミュニティサポート
1〜5 名
スターター
小さなチームや個人事業主の方へ
1 アカウントあたりの月額
- ブレイン 3 個
- テキスト質問 月 300 回
- 音声会話 月 60 分
- 素材 合計 30 MB まで
- 監査ログ・履歴: 30 日分
- メールサポート
5〜30 名
スタンダード
事業の中核に AI を入れる中小企業に
1 アカウントあたりの月額
- ブレイン 8 個
- テキスト質問 月 2,000 回
- 音声会話 月 5 時間
- 素材 合計 300 MB(動画は 1 本 50 MB まで)
- 監査ログ・履歴: 180 日分
- ブレイン譲渡 / 依頼ワークフロー
- メール + チャットサポート
30 名 〜
プロ
部署横断・全社展開を行う大企業向け
1 アカウントあたりの月額
- ブレイン 30 個
- テキスト質問 月 8,000 回
- 音声会話 月 10 時間
- 素材 合計 2 GB(動画は 1 本 50 MB まで)
- 監査ログ・履歴: 無期限保存
- CSV エクスポート
- カスタムペルソナ / 口調指定
- 優先サポート
エンタープライズ
部署横断・全社導入する企業向け。ユーザーごとにアカウントを分けつつ、 会社がシート単位でまとめて契約・管理できます(1シート=1ユーザー)。
- ユーザーごとにアカウント(監査・退職者対応に対応)
- 会社管理者が自社メンバーを招待・管理
- シート課金・一括請求(請求書 / 銀行振込)
- 1 ユーザーあたり ブレイン 50 個 / 質問 月 10,000 回
- 1 ユーザーあたり 音声会話 月 20 時間 / 素材 5 GB
- 監査ログ・履歴: 無期限 + CSV エクスポート
- 最新最上位モデル / 優先サポート
※ Gemini Live (音声) は弊社で API 料金を負担しているため、各プランの上限内で課金されません。
よくあるご質問
プラン変更や解約はいつでも可能ですか?+
はい。ダッシュボードの「プラン変更」からいつでも申請できます。お支払いは請求書 / 銀行振込で、管理者が確認後にプランを切り替えます。
動画はどのくらいのサイズまでアップロードできますか?+
1 ファイルあたり 50 MB までです(これとは別に、プランごとに素材の合計容量の上限があります)。長い動画は要点部分を切り出してアップロードすると、学習の精度も上がります。
データは AI の学習に使われますか?+
いいえ。投入された資料・質問・回答は外部の学習データには使用されません。すべてあなたの環境に閉じています。
音声会話の上限を超えたらどうなりますか?+
上限を超えた時点で自動的にテキスト回答モードに切り替わります。追加課金は発生しません。
個人事業主でも使えますか?+
もちろんです。フリー / スタータープランが特に個人 〜 小規模事業者向けに作られています。